A HR modul legfőbb feladata, hogy az adott cég dolgozóinak alapvető, főleg a gyártáshoz kapcsolódó adatait szofisztikált formában kezelje. Ilyen adatok lehetnek többek között a képesítések és kompetenciák kezelés, továbbá a műszakrendek és beosztások kezelése, ami alapvetően az egyes személyek elérhetőségét adja meg.

Szintén a HR modul része a órabéreknek, pótlékoknak, szabadságoknak a kezelése. A dSuite rendszer kimondottan támogatja a teljesítményalapú bérezés működtetését, ugyanis a rendszer alkalmas arra, hogy az üzemi adatgyűjtés adataiból bruttóbért kalkuláljon az munkatársaknak a teljesítményszázalékuk alapján.